1. Keterlibatan Pimpinan

• Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan; EVIDEN (2022) (2023)(2024)
• Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja; EVIDEN (2022) (2023)(2024)
• Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala; EVIDEN (2022) (2023)(2024)

2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

• Apakah dokumen perencanaan sudah ada; EVIDEN (2022) (2023)(2024)
• Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil; EVIDEN (2022) (2023)(2024)
• Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU); EVIDEN (2022) (2023)(2024)
• Apakah indikator kinerja telah SMART (Specifik, Measureable, Achievable, Relevant and Time); EVIDEN (2022) (2023)(2024)
• Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu; EVIDEN (2022) (2023)(2024)
• Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja; EVIDEN (2022) (2023)(2024)
• Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja; EVIDEN (2022) (2023)(2024)
• Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten; EVIDEN (2022) (2023)(2024)

II. REFORM

1. Meningkatnya capaian kinerja unit kerja

• Persentase sasaran dengan capaian 100% atau lebih; EVIDEN (2022) (2023)(2024)

2. Pemberian reward and punishment

• Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi; EVIDEN (2022) (2023)(2024)

3. Kerangka logis kinerja

• terdapat penjenjangan kinerja (Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?; EVIDEN (2022) (2023)(2024)