I. PEMENUHAN
1. Tim Kerja
- Apakah unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas; EVIDEN (2022)(2023)(2024)
- Apakah penentuan anggota Tim selain pimpinan dipilih melalui prosedur/mekanisme yang jelas ?; EVIDEN (2022)(2023)(2024)
2. Rencana Pembangunan Zona Integritas
- Apakah ada dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM ?;EVIDEN (2022)(2023)(2024)
- Apakah dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM ? ; EVIDEN (2022)(2023)(2024)
- Apakah terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM ?; EVIDEN (2022)(2023)(2024)
3. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM
- Apakah seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana ?; EVIDEN (2022)(2023) (2024)
- Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas; EVIDEN (2022)(2023) (2024)
- Apakah hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti ; EVIDEN (2022)(2023) (2024)
4. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja
- Apakah pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM ?; EVIDEN (2022)(2023)(2024)
- Apakah sudah ditetapkan agen perubahan ?; EVIDEN (2022)(2023) (2024)
- Apakah telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi ?; EVIDEN (2022)(2023) (2024)
- Apakah anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM ?; EVIDEN (2022)(2023)(2024)
II. REFORM
1. Komitmen dalam perubahan
- Apakah agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di instansi; EVIDEN (2022)(2023)(2024)
- Apakah perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen; EVIDEN (2022)(2023)(2024)
2. Komitmen Pimpinan
- Apakah Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan? ;EVIDEN (2022)(2023)(2024)
3. Membangun Budaya Kerja